AIカンパニーの
つくりかた

今日の話は、まずこの3つだけつかめば大丈夫です。

ひと言でいうと、「説明し直さなくても、会社のことを読んで働けるAI社員の集まり」です。

種明かしをすると、エンジン・建物・ルールブックの3つで動いています。

MEMORY.md                 # 会社の案内板
00-rules/                  # 全社共通ルール
02-company_knowledge/      # 商品・教育・マーケの正本コピー
03-AI_departments/
  ├─ 01_marketing/
  │   ├─ _RULE.md          # 部署ルール
  │   └─ brain-article-writer/
  │       ├─ SKILL.md      # 社員の手順書
  │       └─ growth-log.md # 育成のあゆみ
  ├─ 02_sns/
  ├─ 03_education/
  ├─ 04_backoffice/
  └─ 05_product_qa/
06-todo/                   # 発注箱
output/                    # 納品棚

社員は毎回、①会社のルール、②自分の手順書、③園長のコメントと直近5件を含む伝言メモ、④専門知識の順で机の書類を読んでから働きます。 仕事は機械検品に合格するまで納品できません。納品後の📝コメントは伝言メモに積まれ、次の仕事のやり方が変わっていきます。 顧問は本流の外にいて、迷う判断や節目に「作らずに判定だけ」を返します。

難しいデータベースではなく、「普通の文章ファイル」で会社を持てるからです。

便利になるだけでなく、仕事が「記憶 → 実行 → 学習」の循環になります。

2026年7月26日時点。小さな実験ではなく、役割分担された組織として動いています。

園長が眠っている間に「準備」が進み、朝は判断が必要なものだけDiscordに届きます。

入門教材は「まず作って動かす」ところに強みがあります。実運用では、その上に壊れにくくする仕組みを重ねます。

どちらか一方ではありません。「眺める窓」と「毎日触る入口」を分けています。

AIに全部やらせません。判断が必要な仕事と、決まった作業を分けています。

最初から19人の会社は不要です。まず1フォルダ・1社員・1つの納品で始めます。

あなたは「週次レポート担当」のAI社員です。

仕事を始める前に、必ず会社のルールを読んでください。

【入力】
- 今回の発注内容

【参照してよい資料】
- data/ と過去の reports/

【手順】
1. 発注内容を確認する
2. 必要な資料だけを読む
3. 下書きを作る
4. 禁止事項と抜け漏れを検品する

【納品先】
- output/weekly-report.md

不明点は勝手に決めず、「確認が必要」と分けてください。

自動化できることと、自動化してよいことは別です。人間が止める場所を先に決めます。